March 3rd, 2013

elephants

У нас

то, что там чаще оформляется как новые науки и дисциплины, - оформляется как движения. (Это я вспомнил о кружке Ляпунова в 50-х и его роли в кибернетическом движении). Очень важна роль лидера, яркий человек, который за собой и на себе тянет это дело. Так всюду - если речь об НКО, то они существуют столько, сколько работает активный лидер, без него останавливаются и исчезают, и так какую область ни возьми. Как только нужны регулярные организационные усилия, - все замирает, работает пока есть особенный человек.
Так вот, за 70-80-е годы понакопилось активных людей, которым негде было себя приткнуть - любая активность не одобрялась, не всегда так уж подавлялась - но, в общем, была для человека неудобной отрицательной нагрузкой. И вот в 90-е все эти активные - пошли налево и направо. Одни уехали на запад - потому что нечто общечеловеческое делать удобнее там. Если хочется внести вклад в науку или там я не знаю в искусство - конечно, там для этого условия получше, меньше мешают. По корайней мере - на поверхности, более глубинные соображения приходят потом, с опытом. А другая часть хотела что-то такое исправить тут - она невольно пошла вверх. способные люди возгонялись по чиновной лестнице весьма активно, и там помирали - не физически, а в качестве лидеров и способных людей. Понятно, что в среде нашей бюрократии никто живым не останется, это ясно. Так что одни живут в безвестности на западе - потому что ну какая известность, смешно же, хотя конечно в узких кругах - да что говорить. Известность - дело отдельное, отдельная работа, а наука или там я не знаю искусство - совсем другое дело. Так вот, либо они живы еще там, если не померли, конечно, либо уже мертвы здесь, даже если живы.
А те, что остались - это неактивные нелидеры. Они могут очень быть гениальными, талантливыми и вообще положительными персонажами. Но - не лидеры. Речь не поголовно обо всех, это ясно - речь о плотности. В том, позднесоветском социуме плотность была повыше, сейчас - сильно пониже. Народ стал тихий, блеклый, хотя может и умный и работящий. Есть даже и яркие иногда - но для лидера ведь яркости мало, это опять же особенное качество, а без лидера, опять же, у нас движуха не идет. Самоорганизация не та - либо вокруг встать и вместе хранить пламя свечи, либо клином вперед, похрюкивая или взблеивая свои лозунги - но обязательно должен быть вожак, без него - каждый сам по себе.
Вот потому и.